Banyak buku manajemen sumber daya manusia internasional yang sangat bagus dan lengkap berbagai alternatif manajerial global sampai membahas keunggulan kompetitif global, akan tetapi banyak pembaca yang ingin mengetahui dasar[1]dasar ilmu manajemen sumber daya manusia internasional. Penulisan buku manajemen sumber daya manusia internasional ini bertujuan membahas alasan dan konsep dasar pengelolaan sumber daya manusia secara internasional atau global. Konsep dasar manajemen sumber daya manusia global diperlukan, mengingat persaingan mengarah kepada persaingan global. Dengan konsep dasar manajemen sumber daya manusia global, paling tidak profesional muda Indonesia memahami masalah mendasar manajemen sumber daya manusia global, yang selanjutnya mampu mengembangkan sesuai perkembangan yang dihadapi.

Teori ekonomi menganggap bahwa manusia hanya dianggap sebagai salah satu faktor produksi saja. Anggapan manusia sebagai faktor produksi, bisa dieksploitasi, untuk meningkatkan efisiensi. Anggapan bahwa manusia bisa dieksploitasi itu tidak berlaku lagi sejak manajemen menyadari kemampuan intelektual sumber daya manusia. Sumber daya manusia dalam organisasi perusahaan tidak bisa diganti dengan faktor produksi lainnya, sumber daya manusia memiliki peranan strategis. Tujuan penulisan ini adalah memberikan wacana dasar pengelolaan sumber daya manusia internasional di Indonesia.